Assessment
Datadrevet indsigt der skaber præcise matches – hver gang
I Talentum Partners bruger vi assessment som et strategisk værktøj til at sikre det bedst mulige match mellem kandidat, rolle, nærmeste leder og det eksisterende team. Formålet er enkelt: at skabe et solidt, objektivt og holistisk beslutningsgrundlag, der reducerer risikoen for fejlansættelser og øger sandsynligheden for langvarig succes.
Vores tilgang
Vi arbejder systematisk og professionelt med at vurdere både:
- Faglige kompetencer
- Personlige styrker og udviklingsområder
- Motivation og adfærdsstil
- Kultur- og teammatch
Assessment-processen består typisk af én eller flere målrettede analyser og tests, herunder:
- Personlighedsprofil (fx TT38) – giver dyb indsigt i talenter, adfærd, drivere og samarbejdsstil, og anvendes til at vurdere kandidatens match ind i teamet og organisationens kultur.
- Faglige vurderinger – fx cases, tekniske tests, sprogtests eller opgaverelevante præstationer.
Alle resultater integreres i en samlet evaluering, som giver et helhedsorienteret billede af kandidatens potentiale og performance i både rolle og organisation.
Sweet Spot – hvor talent, rolle og kultur mødes
Det optimale match opstår, når tre dimensioner går op i en højere enhed:
- Kandidatens talenter og potentiale
- Rollens konkrete krav og fremtidige forventninger
- Teamets dynamik og virksomhedens kultur
Når disse elementer overlapper, rammer vi the sweet spot – der hvor både kandidat og virksomhed lykkes bedst og hurtigt skaber værdi. Det er netop dette punkt, vores assessment-proces er designet til at identificere.
Ved at kombinere personlighedsdata, faglige vurderinger, kulturforståelse og teamanalyse sikrer vi, at rekrutteringsbeslutningen ikke kun bygger på mavefornemmelse, men på klare indsigter og dokumentation.
Resultater
En præcis og tryg beslutning, der:
- styrker kvaliteten af rekrutteringen
- understøtter teamets performance
- skaber bedre samarbejde fra dag ét
- og reducerer risikoen for fejlrekruttering markant
Assessment hos Talentum Partners er ikke blot en test – det er en strategisk investering i den rigtige ansættelse og et stærkt match.