Assessment
Formålet med vores assessment-proces er at sikre en systematisk, objektiv og valid vurdering af kandidaters faglige kompetencer, personlige egenskaber og kulturelle match i forhold til stillingen og virksomhedens kultur. Assessment anvendes som supplement til traditionelle rekrutteringstrin for at understøtte datadrevne beslutninger og reducere risikoen for fejlansættelser.
Kandidaterne gennemfører én eller flere vurderinger, typisk inden for:
Kognitive evner (fx logisk tænkning, problemløsning)
Personlighedsprofil (fx via TT38)
Faglige færdigheder (fx cases, sprogtest, tekniske prøver)
Assessment-resultater indgår som en del af den samlede beslutning.