Assessment
Vores tilgang til assessment
Formålet med vores assessment-proces er at identificere og udvikle de bedste talenter gennem en systematisk og objektiv vurdering af både faglige kompetencer, personlige egenskaber og kulturelle match. Processen sikrer, at beslutninger om rekruttering er datadrevne og understøtter et præcist match mellem kandidat, team, nærmeste leder og virksomhed, hvilket minimerer risikoen for fejlansættelser.
Kandidaterne gennemgår én eller flere målrettede vurderinger, som typisk inkluderer:
- Personlighedsprofil – fx via TT38 for at afdække talenter, adfærd og motivation, samt muligheden for at matche ind i det eksisterende team
- Faglige færdigheder – fx cases, sprogtest eller tekniske prøver
Resultaterne fra assessment-processen integreres i den samlede beslutning, hvilket giver et helhedsorienteret billede af kandidatens potentiale og sikrer et stærkt fundament for langsigtet succes i virksomheden.